Каннабис и трудовая этика: новый вызов для компаний после легализации
После легализации марихуаны работодатели вынуждены пересматривать корпоративные стандарты: как обеспечить безопасность труда, не нарушая частные права сотрудников.
С тех пор как в Нью-Джерси в 2021 году был легализован рекреационный каннабис, работодатели оказались в юридической и этической ловушке. С одной стороны — необходимость соблюдения норм охраны труда. С другой — законное право сотрудников употреблять каннабис в нерабочее время.
В 2024 году объем выручки каннабис-индустрии в штате превысил 1 миллиард долларов, что на 25% больше, чем годом ранее. Для работодателей эта цифра — не просто экономический показатель, а сигнал к действию.
«Когда меня спрашивают, может ли каннабис быть проблемой на предприятии, я отвечаю: у меня есть миллиард причин сказать “да”», — говорит Денис Коннелл, сооснователь компании Advanced Training Products (ATP), специализирующейся на управлении рисками, связанными с ухудшением трудоспособности.
От запрета к профилактике: как меняется подход бизнеса
Сразу после принятия закона CREAMM, легализовавшего каннабис в штате, Коннелл и его партнёр Джим Койл основали ATP, чтобы помочь компаниям адаптироваться к новым реалиям.
«Мы не против каннабиса. Мы — за безопасность труда», — подчёркивает Коннелл. По его словам, главное — не борьба с употреблением, а выявление снижения работоспособности в момент исполнения обязанностей.
Проблема в том, что традиционные методы тестирования, такие как анализ мочи, не показывают текущее состояние, а лишь факт употребления в прошлом.
Новые юридические обязанности работодателей
По словам Лорен Яннакконе, партнёра юридической фирмы Connell Foley, несмотря на легализацию, работодатель вправе запретить употребление, хранение, продажу и транспортировку каннабиса на рабочем месте.
Однако введение санкций теперь возможно только при наличии обоснованного подозрения на ухудшение состояния работника. Закон требует не только теста, но и объективной оценки физического и поведенческого состояния, выполненной по утверждённым протоколам.
Почему тесты больше не работают
Линдси Дишли, руководитель практики трудового права в CSG Law, утверждает, что многие компании отказываются от тестирования на каннабис при приёме на работу или в рамках случайных проверок.
Причина проста: следы каннабиса могут сохраняться в организме до 90 дней, и позитивный результат не говорит о реальном опьянении.
«Если человек покурил в пятницу вечером, он может получить положительный тест в понедельник, даже если в этот момент полностью трезв», — говорит Джошуа Бохнер, глава практики по каннабису в юридической фирме Mandelbaum Barrett.
При этом, в отличие от алкоголя, не существует надёжного экспресс-теста, который бы точно определял факт текущего опьянения.
Медицинское применение: ещё одна зона риска
Несмотря на то, что федеральное законодательство США до сих пор классифицирует каннабис как наркотик без медицинской ценности, в Нью-Джерси он признан допустимым лечебным средством. Поэтому его медицинское использование подпадает под действие Закона о защите прав инвалидов (ADA).
«Задавая сотруднику вопросы о медицинском каннабисе, работодатель может непреднамеренно нарушить закон о медицинской конфиденциальности», — поясняет Бохнер.
Тем не менее, в декабре 2024 года суд принял решение, которое ограничивает право сотрудников на подачу иска при дисциплинарных мерах, связанных с употреблением каннабиса. Теперь возможна лишь подача жалобы через госорганы.
WIRE: закон требует, но не объясняет
По закону, каждая компания обязана иметь WIRE (Workplace Impairment Recognition Expert) — специалиста по выявлению признаков ухудшения состояния работников.
«В теории всё выглядит логично», — говорит Дишли. «Но на практике никто не понимает, как этих экспертов готовить и какие критерии они должны использовать».
Бохнер добавляет: «Даже в компании из трёх человек должен быть WIRE. Но как отличить покраснение глаз от ОРВИ и от воздействия каннабиса?»
Дишли также подчёркивает, что оценку должен проводить независимый сотрудник, не связанный с управлением данным работником. Однако в небольших компаниях это почти невозможно.
Будущее: не борьба, а подготовка
Легализация каннабиса — это реальность. Теперь работодателям важно не запрещать, а выстраивать грамотные и юридически устойчивые политики, защищающие как бизнес, так и права сотрудников.
«Идеального решения пока нет», — признаёт Коннелл. «Но мы уже знаем, какие вопросы надо задавать».
Читайте также:
Чтобы глубже разобраться в теме, читайте наш обзор новых трендов потребления каннабиса — от еды до вейпинга и дэшинга, исследование о конкуренции между индустрией вина и каннабиса в Калифорнии, а также обзор рынка каннабиса в Нью-Йорке в 2025 году.
